近日，一張“一公司在廁所裝監(jiān)控拍攝員工如廁照片”的群聊截圖在網上傳播，引發(fā)關注。
該截圖顯示，在一個名為“2023知行合一”的聊天群內，群聊昵稱為“謝經理”的一名人員，發(fā)了一張某廁所內的環(huán)境圖，以及三張相關人員的如廁私密照。
“謝經理”還@了群內另一名人員稱：“三人均無（未）帶離崗證，好好去調查一下，回復調查結論和處理結果。”
公司在廁所裝監(jiān)控，已非新鮮事。
2022年，廈門一公司為監(jiān)控員工吸煙，在廁所按照攝像頭，并把拍攝到員工如廁時抽煙的畫面截圖保存“通報批評”。
除了在廁所安裝攝像頭，一些公司監(jiān)控員工手段也是五花八門，屢屢引發(fā)熱議。
有公司為防止員工如廁時“摸魚”，在廁所門口設置了計時器；有公司為了防止開發(fā)的游戲遭泄露，在員工工位安裝一對一攝像頭，監(jiān)視員工電腦屏幕。
“蹲坑計時器”、“廁所監(jiān)控”、“工位監(jiān)控”等監(jiān)控手段層出不窮。
我國《民法典》對偷拍他人私密活動有明確規(guī)定，《中華人民共和國治安管理處罰法》也有針對散布他人隱私的行為的處罰條款。
在明知犯法的情況下，一些公司為何還采取這樣的監(jiān)控手段？員工又該如何維護自己的權益？
北京市盈科律師事務所黃曉宇律師、北京京本律師事務所主任連大有律師向“法度law”做了詳細解讀。
公司在辦公場所安裝監(jiān)控本無可厚非，但是如果在廁所安裝監(jiān)控，則是一種嚴重侵害員工人格權的違法行為。
我國《民法典》規(guī)定了自然人的人格尊嚴受法律保護，同時任何組織或者個人不得拍攝、窺視他人身體的私密部位。
不可否認，公司對員工是有管理權的，可能確實存在有員工借上廁所的機會“偷懶”這一情形，但當公司采取的監(jiān)控行為與員工享有的人格權相沖突時，毫無疑問公司的權利必須讓渡。
員工人格權受到侵害的，有權要求公司承擔民事責任，比如停止侵害、消除影響、賠禮道歉等。如果公司的行為給員工造成嚴重精神損害，還可主張精神損害賠償。
除了民事層面外，我國《治安管理處罰法》也規(guī)定了，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的，對行為人可以處行政拘留處罰。因此，員工也可以報警，由公安機關介入調查。
公司“謝經理”的行為明顯違法，不僅侵害了《勞動法》應保護的勞動者的權利，也構成了《民法典》的侵權行為，應承擔相應的行政、民事責任，嚴重的可能會觸犯《刑法》要承擔刑事責任。
首先，公司及公司管理者要依法保護的合法權益，如廁的權利是作為勞動者的基本權利之一。對于侵害勞動者合法權利的行為，勞動者可以《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定要主張其權利，對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。
勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
勞動者也可以向工會尋求幫助，要求對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
如果是公司安裝的拍攝的，則公司的行為明顯違反了《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益時，勞動者可以單方行使解除勞動合同的權利，并要求公司向勞動者支付經濟補償。
該項權利可以通過協(xié)商或提起勞動仲裁。
其次，公司“謝經理”的行為明顯侵害了員工的隱私權。
《民法典》第一千零三十二條規(guī)定的自然人享有的隱私權，即任何組織和個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。同時，侵害他人隱私權的，被侵權人有權請求侵權人停止侵害、排除妨礙、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。
該類照片或視頻的傳播如導致被拍的員工的社會評價降低，則該行為也侵害了《民法典》第一千零二十四條規(guī)定的名譽權，即任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。
再次，公司“謝經理”的行為構成了違反《治安管理處罰法》第四十二條的規(guī)定，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
最后，對于此類行為應當由公安機關進行相關調查，如果照片系個人手機偷拍，可能受害人很多，大量的照片可能還會外泄，不排除是由組織的團伙犯罪，利用偷拍照片牟利的情形，可能造成比較大的社會不良影響，可能涉嫌傳播淫穢物品罪。
《刑法》第三百六十四條傳播淫穢的書刊、影片、音像、圖片或者其他淫穢物品，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。所以公安機關應該繼續(xù)調查，找到責任人或者犯罪嫌疑人，進行治安管理處罰，如果構成犯罪，還當追究刑事責任。
一個不尊重員工的公司，也得不到員工的尊重。無論是公司還是公司的管理人員在進行管理過程中，要維護員工合法權益，不能侵犯員工的隱私權和名譽權，要采取合理合法手段對員工進行管理和監(jiān)督。
員工應該注意個人隱私權的保護，一旦發(fā)現自身合法權益收到侵害，應當立即報警，以免更多的人成為受害者。