1.行為人在沒有義務(wù)的情況下集中和清理了亂停亂放單車并支付相關(guān)費用，但又鎖捆存放妨礙他人使用的，不能認定為無因管理——北京智享人生物業(yè)管理有限公司訴摩拜（北京）信息技術(shù)有限公司無因管理糾紛案
案例要旨：行為人與共享單車經(jīng)營者之間不存在合同關(guān)系的情況下，集中和清理了亂停亂放單車并支付相關(guān)費用，但集中和清理后未在合理可期待的時間內(nèi)有效聯(lián)系單車的所有權(quán)人或者管理人，并私自用鎖鏈捆住集中放于地下車庫妨礙他人使用的行為不當，故行為人的行為不能認定為無因管理。
審理法院：北京市海淀區(qū)人民法院
案例來源：《人民法院報》2017年11月16日第3版
2.未經(jīng)他人同意，私自為他人發(fā)起網(wǎng)絡(luò)眾籌捐款，不構(gòu)成無因管理——甲訴乙無因管理糾紛案
案例要旨：行為人為第三人向網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖求助并通過自己的銀行賬號接收捐款，因捐款人與第三人之間是贈與關(guān)系，捐款所得與第三人原本的利益是否減損以及減損大小并無因果關(guān)系，因此行為人的行為不構(gòu)成無因管理。
案例來源：《人民法院報》2017年10月12日第7版
3.小區(qū)地下室水管爆裂漏水時，業(yè)主主動關(guān)閉水管閥的行為構(gòu)成無因管理，負有維修義務(wù)的物業(yè)公司應(yīng)當對業(yè)主產(chǎn)生的損失承擔相應(yīng)賠償責任——李某訴某物業(yè)公司無因管理糾紛案
案例要旨：小區(qū)地下室出現(xiàn)水管爆裂的緊急情況，按照合同約定，維修責任由物業(yè)公司承擔，因物業(yè)公司遲遲不修，沒有法定或約定義務(wù)的業(yè)主主動關(guān)閉水管閥并因此受傷，其為了避免包括自己利益在內(nèi)的他人利益受損緊急關(guān)閉水管閥門的行為，構(gòu)成無因管理。物業(yè)公司應(yīng)當對業(yè)主產(chǎn)生的損失承擔相應(yīng)賠償責任。業(yè)主在關(guān)閉水管閥過程中未盡到安全謹慎的注意義務(wù)，應(yīng)當自行承擔部分責任。
審理法院：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院
案例來源：新疆法院網(wǎng) 2019年7月16日
4.贍養(yǎng)義務(wù)人未履行法定義務(wù)，街道辦事處及時將患病被贍養(yǎng)人送醫(yī)治療的行為構(gòu)成無因管理——三里屯街道辦事處訴何某乙無因管理糾紛案
案例要旨：被贍養(yǎng)人生病時贍養(yǎng)義務(wù)人未履行法定義務(wù)，街道辦事處及時將被贍養(yǎng)人送醫(yī)治療，避免被贍養(yǎng)人因無人贍養(yǎng)發(fā)生其他后果，從而使贍養(yǎng)義務(wù)人免受公序良俗負面評價或在社會名譽上遭受更大損失，避免贍養(yǎng)人承擔不利于自己法律后果的可能性的，街道辦事處的行為屬于為贍養(yǎng)義務(wù)人的利益而管理，符合無因管理的構(gòu)成要件。
審理法院：北京市第三中級人民法院
案例來源：江必新、夏道虎主編：《中華人民共和國民法典重點條文實務(wù)詳解（中）》，人民法院出版社2020年版
5.不當無因管理不具有違法阻卻性，管理人因不當管理行為侵害他人權(quán)利，構(gòu)成侵權(quán)——王某某與徐某某等不當?shù)美m紛上訴案
案例要旨：司法實踐中不當無因管理可從四個方面進行認定：一是管理他人事務(wù)；二是具有管理意思；三是就事務(wù)的管理，管理人無法定義務(wù)和約定義務(wù)；四是管理事務(wù)的承擔，不利于本人，和（或者）違背本人明示或可得推知的意思。關(guān)于不當無因管理，其法律效果有多種情形：因其不具有違法阻卻性，管理人因不當管理行為侵害他人權(quán)利，構(gòu)成侵權(quán)。若本人主張享有無因管理所得之利益，本人負有償付必要費用、必要債務(wù)、管理人因管理遭受損失的義務(wù)，本人的償付義務(wù)以其所得利益為限；若本人不主張享有無因管理所得之利益，在符合不當?shù)美麡?gòu)成要件的情況下，一般可按照不當?shù)美幚怼?/span>
案號：（2016）滬01民終3012號
審理法院：上海市第一中級人民法院
案例來源：陳立斌主編：《2016年上海市第一中級人民法院案例精選》，人民法院出版社2017年版
無因管理的構(gòu)成要件
1.須為管理他人之事務(wù)
“所謂‘管理事務(wù)’，與委任契約上的‘處理事務(wù)’，其意義相當，即凡任何適于為債之客體的一切事項均屬之；但單純之不作為，則不包括在內(nèi)。”首先，只要是對債之客體的一切事項的管理，都屬于管理事務(wù)的行為。這種行為既可以是法律行為，如及時為他人出售即將腐爛的水果；也可以是事實行為，如為他人修繕房屋、喂養(yǎng)牲畜等。需要注意的是，好意施惠行為不能構(gòu)成無因管理。好意施惠是指一方向他人實施的旨在增進友誼的恩惠行為。好意施惠之所以不構(gòu)成無因管理，是因為行為人行為多出于道德風尚及社交應(yīng)酬的考慮，因而無意獲取任何回報。因此，理論上一般將好意施惠行為視為社交應(yīng)酬，歸于道德范疇，認為其不適于作為無因管理之債的客體。此外，管理人須有民事行為能力。因為管理人必須具備與其所管理事務(wù)相當?shù)膫�人能力，才能妥為管理本人事務(wù)。例如《德國民法典》第682條規(guī)定，管理人不具備完全行為能力時，只依侵權(quán)行為或不當?shù)美囊?guī)定處理。
2.管理事務(wù)利于他人
（1）管理事務(wù)利于他人僅限于避免他人損失，而不包括廣義上一切使他人獲益的管理行為。例如，將他人收藏的古董以高價賣出，即便該管理行為使他人獲益，也不構(gòu)成無因管理。又如，主動為停在路邊的車提供洗車服務(wù)，由于該服務(wù)并非為了避免車主的損失，同樣不構(gòu)成無因管理。
（2）無因管理是為他人管理事務(wù)，是為了將其管理所產(chǎn)生的利益歸屬于本人。因此，對于因過錯管理損害他人的利益，或誤將他人事務(wù)當作自己的事務(wù)管理，或管理所得利益歸屬自己所有的，均不構(gòu)成無因管理。例如，管理人將鄰居危房修繕后出租并自己收取收益的，不能構(gòu)成無因管理。
（3）無因管理還進一步要求管理人的行為不得違反本人明示或可推知的意思。我國臺灣地區(qū)“民法”第172條規(guī)定：“未受委任，并無義務(wù)，而為他人管理事務(wù)者，其管理應(yīng)依本人明示或可得推知之意思，以有利于本人之方法為之。”違反本人意思的事務(wù)管理，學說上稱之為不適法無因管理�！拔ù饲樾危饬可鐣婕氨救死鎸芾砣藷o特別予以優(yōu)惠之必要，故不應(yīng)使其管理事務(wù)行為具有阻卻違法之法律效果”。在大多數(shù)情況下，無因管理人并不知道他人的意思，此時如何判斷管理行為是否違反本人明示或可推知的意思？我們認為，只要管理人的行為符合常識、常情、常理，不低于一般人的判斷標準，即應(yīng)當認為符合本人意思。需要指出的是，在特定情形下，出于維護社會公共利益和公序良俗的需要，管理人即便違反本人意思管理事務(wù)，仍得以構(gòu)成無因管理。如將因迷信不愿進醫(yī)院的患者強行送往醫(yī)院救治的行為，或者搶救意圖自殺的人，雖違反本人意思，仍構(gòu)成無因管理。
3.管理人無法律上的義務(wù)
無因管理在性質(zhì)上屬于事實行為�！笆聦嵭袨槭侵感袨槿酥饔^上并無產(chǎn)生民事法律關(guān)系的意思，而是依照法律的規(guī)定引起民事法律關(guān)系后果的行為�！比绻麩o因管理人與本人之間因約定義務(wù)或法定義務(wù)而為管理事務(wù)，例如管理人基于倉儲合同對被保管人的貨物進行管理，或父母基于監(jiān)護關(guān)系照顧子女，均不構(gòu)成無因管理。
判斷管理人有無義務(wù)，應(yīng)當按照客觀標準。管理人原沒有義務(wù)，而在管理時有義務(wù)的，不能成立無因管理；原有義務(wù)，而至管理時沒有義務(wù)的，自沒有義務(wù)之時即可成立無因管理，本有義務(wù)而誤認為自己沒有義務(wù)的，不為無因管理，本無義務(wù)，而誤認為自己有義務(wù)的，則仍可成立無因管理。
（摘自：最高人民法院民法典貫徹實施工作領(lǐng)導小組主編：《中華人民共和國民法典總則編理解與適用（下）》，人民法院出版社2020年出版，第613~615頁）
1.《中華人民共和國民法典》
第九百七十九條 【無因管理定義】管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務(wù)不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。
第九百八十條 【受益人享有管理利益時的法律適用】管理人管理事務(wù)不屬于前條規(guī)定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人應(yīng)當在其獲得的利益范圍內(nèi)向管理人承擔前條第一款規(guī)定的義務(wù)。
2.《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》（2020年修正）
第七條 管理人因無因管理行為產(chǎn)生的給付必要管理費用、賠償損失請求權(quán)的訴訟時效期間，從無因管理行為結(jié)束并且管理人知道或者應(yīng)當知道本人之日起計算。
本人因不當無因管理行為產(chǎn)生的賠償損失請求權(quán)的訴訟時效期間，從其知道或者應(yīng)當知道管理人及損害事實之日起計算。
來源：法信