1.中核深圳凱利集團(tuán)有限公司訴深圳市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
《最高人民法院公報(bào)》2020年第12期（總第290期）
【裁判摘要】
工傷認(rèn)定作為行政確認(rèn)行為，是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依職權(quán)對職工是否因工作受傷或患病的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)，該事實(shí)不因職工工作單位的變動(dòng)而改變。職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2.北京奧德清潔服務(wù)有限公司上海分公司訴上海市長寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
《最高人民法院公報(bào)》2020年第1期（總第279期）
【裁判摘要】
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不能由職工和用人單位協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。認(rèn)定工傷并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工在被認(rèn)定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
3.鄧金龍?jiān)V深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局工傷保險(xiǎn)待遇決定案
《最高人民法院公報(bào)》2019年第11期（總第277期）
【裁判摘要】
國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第一款規(guī)定的停工留薪期最長期限不能超過24個(gè)月，應(yīng)是指工傷職工治療時(shí)單次享受的停工留薪期最長不能超過24個(gè)月，而非指累計(jì)最長不能超過24個(gè)月。職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)需治療的，可重新享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期待遇。
4.伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案
《最高人民法院公報(bào)》2018年第3期（總第257期）
【裁判摘要】
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不能由職工和用人單位協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。認(rèn)定工傷并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工在被認(rèn)定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
5.安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
《最高人民法院公報(bào)》2017年第12期（總第254期）
【裁判摘要】
用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。
6.上海溫和足部保健服務(wù)部訴上海市普陀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案
《最高人民法院公報(bào)》 2017年第4期（總第246期）
【裁判摘要】
職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)搶救后醫(yī)生雖然明確告知家屬無法挽救生命，在救護(hù)車運(yùn)送回家途中職工死亡的，仍應(yīng)認(rèn)定其未脫離治療搶救狀態(tài)。若職工自發(fā)病至死亡期間未超過48小時(shí)，應(yīng)視為“48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，視同工傷。
7.陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保障行政確認(rèn)案
《最高人民法院公報(bào)》2013年第9期（總第203期）
【裁判摘要】
食宿在單位的職工在單位宿舍樓浴室洗澡時(shí)遇害，其工作狀態(tài)和生活狀態(tài)的界限相對模糊。在此情形下，對于工傷認(rèn)定的時(shí)間、空間和因果關(guān)系三個(gè)要件的判斷主要應(yīng)考慮因果關(guān)系要件，即傷害是否因工作原因。
“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”應(yīng)理解為職工因履行工作職責(zé)的行為而遭受暴力傷害，如職工系因個(gè)人恩怨而受到暴力傷害，即使發(fā)生于工作時(shí)間或工作地點(diǎn)，亦不屬于此種情形。
“與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”是指根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的規(guī)定或者約定俗成的做法，職工為完成工作所作的準(zhǔn)備或后續(xù)事務(wù)。職工工作若無洗澡這一必要環(huán)節(jié)，亦無相關(guān)規(guī)定將洗澡作為其工作完成后的后續(xù)性事務(wù)，則洗澡不屬于“收尾性工作”。
8.王長淮訴江蘇省盱眙縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷行政確認(rèn)案
《最高人民法院公報(bào)》2011年第9期（總第179期）
【裁判摘要】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“工作場所”，是指職工從事工作的場所，例如職工所在的車間，而不是指職工本人具體的工作崗位。職工“串崗”發(fā)生安全事故導(dǎo)致傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工作原因而發(fā)生的，即符合上述工傷認(rèn)定條件，“串崗”與否不影響其工傷認(rèn)定。
9.鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償糾紛案
《最高人民法院公報(bào)》2010年第3期（總第161期）
【裁判摘要】
公司法定代表人在組織公司清算過程中，明知公司職工構(gòu)成工傷并正在進(jìn)行工傷等級鑒定，卻未考慮其工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給工傷職工的利益造成重大損害的，該行為應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成重大過失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。作為清算組成員的其他股東在公司解散清算過程中，未盡到其應(yīng)盡的查知責(zé)任，也應(yīng)認(rèn)定存在重大過失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
10.北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案
《最高人民法院公報(bào)》 2008年第9期（總第143期）
【裁判摘要】
一、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；職工在該單位工作時(shí)發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對這里的“上下班途中”應(yīng)當(dāng)從有利于保障工傷事故受害者的立場出發(fā)，作出全面、正確的理解?！吧舷掳嗤局小保瓌t上是指職工為了上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中。根據(jù)日常生活的實(shí)際情況，職工上下班的路徑并非固定的、一成不變的、唯一的，而是存在多種選擇，用人單位無權(quán)對此加以限制。只要在職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中，都屬于“上下班途中”。至于該路徑是否最近，不影響對“上下班途中”的認(rèn)定。職工在上下班的合理路途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故，被行政機(jī)關(guān)依法認(rèn)定為工傷，用人單位以事故發(fā)生的地點(diǎn)不在其確定的職工上下班的路線上為由，請求撤銷行政機(jī)關(guān)作出的工傷認(rèn)定的，人民法院不予支持。
11.楊慶峰訴無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案
《最高人民法院公報(bào)》2008年第1期（總第135期）
【裁判摘要】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生，工傷職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效的情形。
12.鈴?fù)豕驹V無錫市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定決定行政糾紛案
《最高人民法院公報(bào)》2007年第1期（總第123期）
【裁判摘要】
一、在《工傷保險(xiǎn)條例》施行前作出的工傷認(rèn)定被人民法院判決撤銷后，又在《工傷保險(xiǎn)條例》施行后重新啟動(dòng)的工傷認(rèn)定程序，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。
二、《工傷認(rèn)定辦法》第八條規(guī)定，工傷認(rèn)定程序中的調(diào)查核實(shí)，可以由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)需要進(jìn)行。故調(diào)查核實(shí)不是每個(gè)工傷認(rèn)定程序中必經(jīng)的程序。在已經(jīng)終結(jié)的工傷認(rèn)定程序中，勞動(dòng)保障行政部門如果已經(jīng)掌握了有關(guān)職工受事故傷害的證據(jù)，在重新啟動(dòng)的工傷認(rèn)定程序中可以不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
三、人民法院在行政訴訟中的任務(wù)，是審查被訴具體行政行為的合法性。人民法院只有了解被訴具體行政行為據(jù)以作出的事實(shí)和證據(jù)，才可能對被訴具體行政行為是否具有合法性作出正確評價(jià)。
13.孫立興訴天津園區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政糾紛案
《最高人民法院公報(bào)》2006年第5期（總第115期）
【裁判摘要】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對該規(guī)定中的“工作場所” “因工作原因”應(yīng)作全面、正確的理解?！肮ぷ鲌鏊保侵嘎毠氖侣殬I(yè)活動(dòng)的場所，在有多個(gè)工作場所的情形下，還包括職工來往于多個(gè)工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域；“因工作原因”，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。除了《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺等情形外，職工在從事工作中存在過失，不影響該因果關(guān)系的成立。
14.松業(yè)石料廠訴滎陽市勞保局工傷認(rèn)定案
《最高人民法院公報(bào)》2005年第8期（總第106期）
【裁判摘要】
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第五十九條，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，依照法定程序要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)，用人單位無正當(dāng)理由拒不向行政機(jī)關(guān)提供證據(jù)，事后在行政訴訟程序中向人民法院提供的，人民法院可不予采納。
15.何文良訴成都市武侯區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政行為案
《最高人民法院公報(bào)》2004年第9期（總第95期）
【裁判摘要】
勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者在日常工作中“上廁所”是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)法第三條的規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡與工作無關(guān)，屬適用法律錯(cuò)誤。
來源：最高人民法院司法案例研究院